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Le portage salarial (France et étranger)
Pour une société, le portage salarial est le fait d'engager une société à recruter un indépendant pour mettre à exécution une opération. La rémunération de cette personne ne sera pas à la charge de l'employeur mais sera réglé par l'entreprise de portage.
 En France, ce concept est de plus en plus adopté. Il concerne plus 17 000 employés en ce moment. Du reste il permet de se débarrasser de toutes démarches administratives
sur les règlements des salaires pour travaux temporaires. Par ailleurs, il donne la possibilité, aux indépendants, de porter le statut d'un salarié normal compte tenu des avantages tels que les indemnités maladies et la garantie pour les mésaventures de travail.
En outre, en ce qui concerne la négociation d'un contrat de portage, que ce soit en France ou à l'étranger ; c'est à l'employé dit Porté, de l'établir selon ses attentes. En effet, c'est lui qui prospecte ses clients, impose son prix de prestation et les diverses conditions liées au travail.
Au fond, le portage salarial est une idée avantageant une entreprise et un employé indépendant lors d'un travail à durée déterminée.
Mots clés : portage salarial, contrat de portage, entreprise de portage, travaux temporaires, travail à durée déterminée.
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