EMPLOI ET GRAPHOLOGIE


Les employeurs font de plus en plus souvent intervenir des graphologues lors du recrutement. Disons le tout net, le candidat n'est pas mis en cause. Pour bien comprendre le processus il faut tout d'abord savoir ceci.

Un employeur a un poste à pouvoir et souhaite trouver un candidat ayant certaines qualités pour tenir au mieux ce poste (rigueur, esprit d'initiative, capacités à négocier et à communiquer,...) ; ces qualités définies sont indiquées au graphologue et débattues avec lui. Les candidatures arrivent, la sélection s'opère. Restent en présence 4 candidats. Le patron jettera son dévolu sur l'un d'entre eux puis hésitera et fera appel au graphologue qui suggérera un candidat plutôt que l'autre, ou même repêchera un 3ème candidat précipitamment éliminé lors du premier entretien en raison d'une grande timidité ou d'une certaine émotivité exacerbée par l'enjeu.
Au final, c'est l'employeur, seul, qui choisira.

En fait, le graphologue n'intervient qu'en fin de recrutement pour éclairer le choix de l'employeur, aider à sa décision. Le graphologue peut faire ressortir les points forts d'un candidat aussi bien que ses points faibles.

Donc utiliser la graphologie dans le recrutement peut être intéressant pour l'employeur, mais il faut que l'étude graphologique soit extrêmement sérieuse et ne dépasse pas certaines limites qui sont uniquement celles d'un procédé de contrôle dans le recrutement.
La graphologie qui appartient aux sciences humaines utilise une méthodologie basée sur l'observation précise du trait, du geste, de la forme graphique d'une écriture pour comprendre, au travers de ces différents éléments que l'on nomme écriture, la personnalité d'un individu. Mais, et on ne le dira jamais assez, la graphologie, à ce stade là, ne peut être représentée que par des professionnels sérieux.

La graphologie n'est pas utilisée que pour le recrutement, mais aussi pour étudier la personnalité des gens dans un service, ou encore, et à l'inverse, par de futurs candidats. Par exemple, vous voulez postuler à un poste pour lequel on demande une certaine personnalité et des qualités physiques ou morales bien déterminées.
Prenez un graphologue qui va étudier votre personnalité, l'évaluer et vous orienter professionnellement, voire optimiser (par une meilleure connaissance de vous-même) vos atouts, votre potentiel et aussi vos limites. Dans le cas de l'employeur, du recruteur, comme du candidat ou même du simple individu, le choix de faire appel à un "bon" graphologue peut être positif.

 
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